昨天，，公司在官方微信公众号发布了招聘总裁的信息，，，引起外界广泛的关注，
，，，官微编辑部就此事专门采访了公司董事长李结义先生，，，以下是访谈实录。。
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　　编辑部
：公司在官微发布了公开招聘总裁的信息，，引起社会各界的强烈反响，，，，可否请李董介绍一下其中的一些背景？？

　　李结义：作为集团董事长
，
，，首先感谢市场及广大投资人、、、、合作伙伴和社会公众对这个消息的关注，
，
，，对佳百辉的关心。。比较关注金证的朋友们都知道，
，，去年下半年时任总裁因身体原因退居二线，，，，为了业务的平稳推进，
，，，我兼任公司总裁一职
，，
，在制定公司战略及监督公司战略推进的同时
，，，，我也开始介入管理公司日常经营性工作
。。。随着公司业务体量的持续扩大以及战略工作的深入推进
，，工作强度进一步加大
，，，，而个人的精力毕竟是有限的，，因此我认为需要有一个专职的高级管理人员来分担，，，，负责管理和主导公司的日常经营性工作。
。
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　　编辑部
：除此之外
，
，，，公司还有其他方面的考量吗？？
？？

　　李结义：2021 年是佳百辉五年发展规划的开局之年，，，在新一届董事会和经营班子的共同努力下，，公司主营业务发展富有成效，
，
，实现营业收入66.46亿元，，实现扣非归母净利润1.93亿元
、
、、、同比增长26.51%。。。。可以说
，，，2021年为公司整个五年规划的推进开了一个好头
，，，我们完全有信心在2022年取得更好的成绩。
。。公司的长期稳健发展需要有一个强有力的领导班子，，，，去带领整个经营团队完成董事会制定的目标并寻求更大的发展。
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　　编辑部：自金证基本法和五年发展规划发布以来
，，，公司始终在持续深化战略执行体系，
，
，请问李董此次公开招募总裁，，是否也有这方面因素的考虑？？

　　李结义：这是必然的。。。去年以来，，，，我们细化完善了一系列战略实施细则和经营策略，，持续加大对双基石业务的投入，，，，全面推动业务中心战略
，，，，持续落地跨境业务战略，，，，等等。。。在这样的背景之下，
，，公司经营管理的强度及其对管理者的要求都随之提高，，，更加需要我本人关注于战略层面的工作——战略的设计、、、推进，，
，更加需要一位新的领导者能肩负起战略执行层面的管理与统筹
。。。

　　编辑部：谢谢李董，，
，您看还有哪些信息需要补充吗？？？？

　　李结义：我也注意到市场对该职务的关注以及一些疑问
，，，在此我想强调一点，，，当前整个集团的运营稳定、
、、业务稳定、、、团队稳定，
，，，尤其是我们的核心管理团队均各司其职、、、完全胜任各自的工作，，，我们前一阶段在市场上所执行的股权回购，，，，也有力地向市场表明了我们对于未来发展的坚定信念，，，，所以在这种情况下，
，
，，我们公开招募总裁是为金证下一阶段的持续发展添砖加瓦、、
、未雨绸缪
。。。
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　　我在此也诚邀广大贤良加入金证，
，加入金融科技事业，，携手共赴梦想。。
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　　编辑部
：再次谢谢李董，
，祝愿公司早日收获良将！
！